Oportunidade de emprego em Surubim | Frigolândia com vaga para Balconista

Em Surubim, a empresa Frigolândia Alimentos está com vaga aberto para Balconista. Requisitos: Experiência; Ensino médio completo. Interessados (a), enviar currículo para o e-mail: frigolandia@yahoo.com.br . 

Confira a Nota divulgada em uma das redes sociais da Frigolândia: "Tem experiência como balconista? tem ensino médio completo? Então essa vaga é pra você! Nos envie seu currículo por e-mail que entraremos em contato."

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Da Redação (Negócios & Informes)

Caruaru | IEL-PE abre seleção para estágio em Administração

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL-PE) está selecionando alunos a partir do segundo período da graduação em Administração para oportunidade de estágio em Caruaru. A vaga é destinada para estudantes que tenham disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta das 8h às 11h e das 11h15 às 14h15. A remuneração oferecida é de R$ 1.221,80 + auxílio de R$ 6,90 por dia. Os currículos devem ser enviados para o e-mail: caruaru@ielpe.org.br com curso, período e turno especificados.

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Da Assessoria

Seminário da Fiepe reúne especialistas em debate sobre excelência em gestão e crescimento organizacional

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No mês do trabalhador, inscrições para seminário que acontece no dia 14 de maio estão com valor promocional

Destacar-se no mercado de trabalho tem se tornado um dos maiores desafios para profissionais nas mais diversas áreas de atuação. A maior parte dos currículos conta com formação superior e pós-graduação que deixaram de ser um diferencial e passaram a contar como pré-requisitos. Defendendo que a formação contínua é uma necessidade, a Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (Fiepe) realiza o seminário Excelência em Gestão e Crescimento Organizacional para atualizar as empresas sobre novas práticas gerenciais que estimulem as organizações a se desenvolverem com competitividade e excelência.

Para dialogar com o público, a Fiepe traz para Caruaru dois dos nomes de maior destaque no cenário empresarial: o administrador, escritor, consultor e palestrante Rivadávia Drummond e o doutor e livre-docente pela Escola de Comunicações e Artes da USP Clóvis de Barros Filho. Eles irão ministrar as palestras magnas do evento: “Gestão, Inovação e Crescimento Organizacional” e “A busca da Excelência Empresarial”, respectivamente. “Vamos endereçar quatro questões fundamentais para o crescimento das organizações e bater um papo sobre estratégia e como criar valor baseado na sua tecnologia e no seu modelo de negócios. Discutiremos problemas de execução, as ferramentas que podem auxiliar e como medir resultados desse processo”, explica Rivadávia. “Estarei em Caruaru para falar da excelência profissional e da perfeição de si mesmo no mundo do trabalho”, afirma Clóvis de Barros Filho.

A programação conta ainda com palestra de abertura do mestre em Direito Comunitário Europeu – com ênfase na Política Europeia de Mudanças Climáticas – e doutorando em Direito Internacional, Francisco Castro, que trará sua expertise sobre um tema pertinente e atual: O Compliance – Antissuborno como um sistema de Gestão Empresarial. Além disso, dois cases de sucesso de empresas locais irão inspirar empresários e gestores. A Cazanova criada em 2002 irá compartilhar sua trajetória de 17 anos como empresa de auto-serviço de material de construção que tem 100 colaboradores diretos e um mix de 28 mil itens para atender seus clientes. Uma das representantes do Polo de Confecções do Agreste, segundo maior do país, a Jogoffi evoluiu de uma pequena confecção familiar para uma marca que está no mercado há quase três décadas na produção de vestuário para os públicos feminino e masculino.

Neste formato, que ainda proporciona aos inscritos momentos de networking, a Fiepe espera estimular nos participantes a reflexão sobre gestão e a capacidade de ousar no ambiente corporativo, através de modernas práticas de liderança e da excelência emocional e profissional. Para isso, o evento conta com o patrocínio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) e das empresas: Movel Paz, Cajuína Vitalino, Etical e TV Asa Branca, além do apoio da Cazanova.

As inscrições para participar do seminário “Excelência em Gestão e Crescimento Organizacional” já estão abertas e podem ser feitas pelo site da Fiepe (www.fiepe.org.br), pelo e-mail: regional.agreste@fiepe.org.br ou pelo telefone (81) 3722.5667. Durante maio, o mês do trabalhador, a Federação está oferecendo um valor promocional. O investimento passou de R$ 195 para R$ 130 que pode ser dividido em até 3x sem juros nos cartões.

Serviço – Seminário Excelência em Gestão e Crescimento Organizacional

Data: 14 de maio de 2019

Carga Horária: 5h

Local: Centro de Convenções Empresário Djalma Farias Cintra - Senac

Programação:

15h30 às 16h – Credenciamento

16h às 16h40 – Francisco Castro - Palestra: O Compliance - Antissuborno como um sistema de Gestão Empresarial

16h40 às 17h10 – Case de sucesso da região Agreste - Cazanova

17h10 às 17h40 – Case de sucesso da região Agreste - Joggofi

17h40 às 18h30 – Coffee Break e networking

18h30 às 19h30 – Rivadávia Drummond - Palestra: Gestão, Inovação e Crescimento Organizacional

19h30 às 20h30 – Clóvis de Barros Filho - Palestra: A busca da Excelência Profissional

20h30 às 20h50 – Mediação e debate

20h50 às 21h – Encerramento

Colégio Marista Surubim está com vaga disponível para Assistente Social

Em Surubim, o Colégio Marista PIO XII está com oportunidade de emprego. A vaga disponível será para Assistente Social. Interessados (a), devem enviar o currículo até o dia 17/12 do corrente ano para o e-mail: rh.surubim@marista.edu.br (no assunto Assistente Social).

Mais informações sobre atribuições para o cargo, requisitos necessários, carga horária e remuneração podem ser adquiridas na imagem abaixo:

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Da Redação (Negócios & Informes)

Celpe abre processo seletivo para Programa de Estágio em Pernambuco

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A Companhia Energética de Pernambuco (Celpe), empresa do Grupo Neoenergia, abre, a partir desta segunda-feira (5), as inscrições para o Programa de Estágio 2019. Serão ofertadas 18 vagas para as cidades de Recife, Carpina e  Serra Talhada. As inscrições podem ser realizadas até o dia 5 de dezembro no site www.celpe.com.br.

Poderão participar do processo seletivo os estudantes de todos os cursos superiores, especialmente os de administração, ciências contábeis e da computação, sistemas de informação, análise e desenvolvimento de sistemas e correlatos, comunicação social: propaganda,  marketing, jornalismo, publicidade, relações públicas e correlatos; economia, direito, matemática, estatística e todas as engenharias.

O Programa de Estágio da Celpe ocorre desde 2012 e, durante este período, já contratou mais de 430 estagiários. Os pré-requisitos para participar do processo seletivo são: estar cursando o antepenúltimo, penúltimo ou último ano da graduação em 2019 e ter disponibilidade de 20 ou 30 horas semanais - com o máximo de seis horas por dia de estágio. Os selecionados terão direito a bolsa-auxílio e benefícios e tem previsão para contratação em fevereiro de 2019.

“O estagiário encontrará na Celpe e nas outras empresas do Grupo Neoenergia diversas ferramentas que o auxiliarão no processo de transição entre a vida universitária e a profissional. É uma grande oportunidade para o início de uma carreira de sucesso”, afirma  a gerente de Desenvolvimento e Treinamento do Grupo Neoenergia, Mirella Ficoni.

Da Assessoria

Unopar Surubim | Polo Santa Cruz realiza processo seletivo. Confira as vagas

Imagens: Divulgação/Reprodução

Fiepe lança calendário anual com palestra gratuita sobre RH na era digital

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Com o intuito de apresentar as atividades deste ano, a Fiepe Agreste realiza um café da manhã para o lançamento do calendário anual de capacitações nesta quarta-feira (15), das 7h30 às 10h, na Unidade Regional Agreste, em Caruaru. A capacitação empresarial faz parte da atuação da Federação no Estado para aumentar a competitividade da indústria através de cursos, workshops, palestras e seminários voltados para o desenvolvimento de competências estratégicas e gestão.

O evento contará com três palestras. A gerente regional da Fiepe, Carolina Campos, apresentará o portfólio e o calendário da Federação para 2017. Em seguida, a coordenadora do Núcleo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH – PE) fará a palestra sobre o planejamento de eventos da ABRH para Caruaru este ano. E, encerrando a agenda, o consultor Edson Monteiro aborda o tema “Novas Práticas e Tendências do RH na Era Digital: como influenciar?”.

Imprensa, estudantes universitários, empreendedores e empresários compõem o público-alvo do lançamento. As inscrições são gratuitas e as vagas limitadas. Os interessados devem confirmar presença através do e-mail: regional.agreste@fiepe.org.br ou pelo telefone: (81) 3722-5667. A Unidade Regional Agreste da Fiepe está localizada na Rua Padre Félix Barreto, nº 79, no bairro Maurício de Nassau.

Vagas de emprego disponíveis em empresas associadas à Acic

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A Acic está selecionando candidatos para trabalharem em empresas associadas. Estão abertas seleções para barbeiro, funcionário do setor de cobrança, técnico de assistência técnica e auxiliar de serviços gerais. Os interessados devem enviar currículo para o e-mail rh@acic-caruaru.com.br. Os currículos que não forem selecionados ficarão arquivados no banco de talentos da Associação.

O emprego de barbeiro está disponível para homens que tenham o ensino médio completo e experiência no cargo. Para a oportunidade no setor de cobrança, podem se candidatar homens e mulheres que estejam cursando o ensino superior e comprovem experiência na função. A vaga em assistência técnica é destinada a homens que tenham curso de Técnico em Eletrônica. Para o cargo em serviços gerais, podem participar da seleção homens com experiência na função e que tenham o ensino fundamental ou ensino médio completo.

Para mais informações, contate o departamento pelo telefone (81) 3721-2725. O atendimento ocorre de segunda à quinta-feira, das 8h às 19h, e na sexta-feira, das 8h às 18h. A Acic fica na Rua Armando da Fonte, nº 15, no bairro Maurício de Nassau.

Em Surubim, Débora Óticas está com vagas em aberto para Vendedoras

A Débora Óticas, em Surubim, está recebendo Currículos para preenchimento de vagas para Vendedoras. Requisitos: sem restrição de idade e com experiência. Interessadas, devem deixar o currículo na loja Matriz que fica localizada na Rua Estácio Coimbra, 271, Centro, Surubim - PE. Mais informações, ligar para o fone: (81) 3634.2787.

Imagem: Divulgação/Reprodução

Acic abre seleção para preenchimento de vaga de auxiliar de serviços gerais

Imagem: Blog Negócios & Informes

A Acic está com processo de seleção aberto para preenchimento de vaga de auxiliar de serviços gerais em empresa associada. Para concorrer à esta função, o candidato precisa ser do sexo masculino, ter Ensino Fundamental completo e experiência. Os currículos devem ser encaminhados para o e-mail: rh@acic-caruaru.com.br. A Associação Comercial e Empresarial de Caruaru está localizada na Rua Armando da Fonte, nº 15, no Bairro Maurício de Nassau. O atendimento é de segunda a quinta-feira, das 8h às 19h; na sexta-feira, das 8h às 18h. Para mais informações, basta ligar para o Departamento de RH da Associação pelo telefone (81) 3721-2725. 

Com informações da Assessoria

Cristal Hotel Surubim está com oportunidade de emprego para Cozinheiro e Recepcionista

Em Surubim, a empresa Cristal Hotel está com oportunidade de emprego, as funções serão para Recepcionista e Cozinheiro (a). De preferência morar em Surubim e com experiência. Os interessados (a) devem deixar o currículo na recepção do Cristal Hotel, (em atenção à Jeane), o endereço é na Rua Estácio Coimbra, 63, Centro, Surubim - PE.

Imagem: Divulgação/Blog Negócios & Informes

Em Pernambuco, abertas inscrições para o Programa de Estágio do Grupo Neoenergia - (Celpe)

Através do Programa de Estágio, o Grupo Neoenergia oferece aos jovens talentos a oportunidade de conhecer as áreas de negócio da Empresa, aprofundar conhecimentos e praticar na sua área de formação específica.

Imagem: Divulgação / Reprodução

O Grupo Neoenergia, controlador da Companhia Energética de Pernambuco (Celpe), anunciou, nesta sexta-feira, que está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio 2015. Em Pernambuco, serão disponibilizadas 16 vagas a estudantes que estão cursando nível superior. 

Perfil do Estagiário NEOENERGIA:

• Ter previsão de formatura entre Julho/2017 e Dezembro/2018; 

• Desejável Inglês e Pacote Office: Intermediário; 

• Estar cursando Graduação Tradicional em Administração, Agronomia, Arquitetura e Urbanismo, Biblioteconomia, Ciências da Computação, Ciências Ambientais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade, Propaganda e Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Geografia, Geologia, Informática, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Secretariado Executivo, Serviço Social e Sistemas de Informação; e Graduação Tecnológica em Agrimensura, Análise de Sistemas, Banco de Dados, Comunicação Assistiva, Comunicação Institucional, Construção de Edifícios ou Civil, Controle de Obras, Design Gráfico, Foto inteligência, Gestão Ambiental, Gestão da Produção Industrial, Gestão da Tecnologia da Informação, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Telecomunicações, Gestão Financeira, Logística, Manutenção Industrial, Marketing, Material de Construção, Obras Hidráulicas, Processos Gerenciais, Produção Publicitária, Redes de Computadores, Secretariado, Segurança da Informação, Sistemas de Telecomunicações, Sistemas Elétricos e Segurança no Trabalho.

Etapas do processo seletivo:

1. Análise Curricular;

2. Provas Online (Inglês e Raciocínio Lógico);

3. Dinâmica de Grupo;

4. Entrevistas.


Locais de trabalho: Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Pernambuco e Bahia.Os candidatos interessados devem se inscrever no site: 
www.neoenergia.com > Trabalhe Conosco > Conheça nossas Vagas > Programa de Estágio

Com informações do Grupo Neoenergia

Oportunidade de emprego em Surubim | Vagas para Caixa e Vendedor (a)

A empresa ÉCONIS Loja de Moda estará recrutando funcionários para a mais nova loja da rede que irá inaugurar brevemente em Surubim. Em contato com o Blog Negócios & Informes, um dos contatos da empresa aqui de Surubim, informou os requisitos necessários: sexo: masculino e feminino. Idade: a partir de 18 anos, experiência: com ou sem. As vagas serão para os Caixas e para Vendedor (a). Os interessados (a), devem deixar o currículo no endereço: Rua 15 de Novembro, nº 15, Centro, Surubim-PE. OBS: De preferência, entregar o currículo pessoalmente.

Imagem: Blog Negócios & Informes

UNIFAVIP oferece vagas de emprego através do novo portal da DeVry Brasil

Foto: Blog Negócios & Informes

O Grupo DeVry Brasil lança o seu novo portal Talents DeVry Brasil, espaço que possibilita o recrutamento e seleção de profissionais para integrar as diversas instituições que o compõe. O UNIFAVIP, que passou a fazer parte do grupo em 2012, está oferecendo 21 vagas nas áreas corporativa e acadêmica, em diferentes áreas pedagógicas. As oportunidades variam em níveis de exigência e abrangem formações no ensino médio, superior e técnico.

Entre as vagas disponíveis, há oportunidades para Analista de Atendimento I, Analista de Processos Jurídicos e Analista Financeiro I.  Há também vagas para Assistente de Biblioteca, Assistente de Carreiras, Assistente de Financeiro II, Auxiliar de Escritório Aprendiz e Auxiliar de Manutenção, para serviços gerais. O cargo com mais oportunidades é o de Assistente de Atendimento I, com seis vagas, sendo quatro temporárias.

Na área acadêmica, há cinco vagas para professores, em diferentes cursos – Biomecânica, para o curso de Fisioterapia; Contabilidade Tributária, Contabilidade Geral, Intermediária e Avançada, para o de Ciências Contábeis; Cultura Brasileira, para o curso de Publicidade e Propaganda; Materiais de Construção, para Engenharia Civil; e Tópicos Emergentes em Psicologia Social, para a graduação em Psicologia. Professores técnicos também estão sendo cotados para o curso do PRONATEC de Radiologia, na disciplina de Física das Radiações/Meios de Contraste e Hemodinâmica. Há também uma vaga para Coordenador de Operações Acadêmicas.

O portal Talents DeVry Brasil está oferecendo cerca de 200 vagas atualmente, e conta com um blog de dicas de especialistas sobre como conquistar o emprego dos sonhos e obter sucesso profissional. Os interessados podem se candidatar às vagas e obter mais informações através do site: talents.devrybrasil.edu.br

Com informações da Assessoria de Imprensa

Oportunidade de Emprego | Seleção para Vendedor na AMBEV

Acontece amanhã (05), no Auditório Alexandrina Pessoa, Edifício Natália Pessoa com sede na Rua João Batista, 210, 1º andar, centro – Surubim, a partir das 14h seleção de Vendedor para atuar na AMBEV.

Requisitos:

Carteira Nacional de Habilitação (CNH) – Categoria “A”

Escolaridade: 2º Grau Completo

OBS: levar Currículos na hora da seleção.

Maiores informações, falar com Mozart Piancó, fone: (81) 9486.4452 

Sucesso na carreira : as seis lições de Jorge Paulo Lemann, o brasileiro mais rico do Brasil

O bilionário mais interessante do mundo segundo a Bloomberg falou sobre carreira para jovens estudantes nesta terça-feira (26/11), em um bate-papo online promovido pela Fundação Estudar. Jorge Paulo Lemann é o brasileiro mais rico do país, com uma fortuna estimada em US$ 17,8 bilhões, segundo o ranking da Forbes.

Sucesso na carreira - As seis lições de Jorge Paulo Lemann, o brasileiro mais rico do Brasil. Foto: FolhaPress

Em 1971, Lemann fundou o Banco Garantia. Hoje, ele possui participação em empresas como AB InBev, Burger King, Heinz e o fundo de investimento 3G Capital. Além de dar dicas e de traçar o perfil dos profissionais que são contratados por ele e por sua equipe, Lemann contou um pouco de sua trajetória para se tornar o maior empresário no setor de produção de alimentos e bebidas do mundo.

O empresário diz ter sido muito influenciado por sua mãe, que era muito ambiciosa e orgulhosa de seu filho. “Minha mãe me dava muito amor, mas me dava muita liberdade também. Eu tinha muita liberdade e sabia que tinha muito amor em casa. Ela sempre me achava o máximo. É sempre bom ter uma mãe que te acha o máximo”, afirmou.

1 - Faça diferente

Ter um currículo com atividades diferenciadas é importante para Lemann. “Têm pessoas que já fizeram alguma coisa aos 20 anos. Têm muitos que podem até ser ótimos e ter uma boa faculdade, mas não fizeram nada [de diferente]. Eu gosto de olhar o que o sujeito já fez de diferente”.

2 - Tenha brilho no olho

Ser apaixonado pelo que faz e almejar o sucesso também foram características citadas por Lemann. “Nós gostamos de pessoas com brilho no olho, que querem fazer alguma coisa e ser bem-sucedidas”.

3 - Tenha iniciativa

Ter vontade de mudar também é uma característica fundamental de um perfil talentoso, segundo Lemann. “Gostamos de pessoas que andam sozinhas. Preferimos aquele profissional que nós sabemos que vai criar algum problema, porque vai querer andar um pouco sozinho e vai fazer alguma besteira até. Eu não gosto tanto daquele soldado disciplinado que só vai fazer a coisa quando tiver uma ordem”.

4 - Atinja resultados

Falar é menos importante do que fazer para o homem mais rico do Brasil. “Gostamos de pessoas que atinjam resultados. Tem gente que fala muito, fala bonito, mas que não faz, não acontece. Têm outros que nem falam tanto e fazem de uma maneira diferente, mas que de alguma maneira conseguem chegar lá”.

5 - Saiba trabalhar em equipe

Não basta ter iniciativa, é preciso se dar bem com o time. “Nós gostamos de profissionais que conseguem trabalhar com outras pessoas. Aquele gênio, louco e sozinho, não funciona muito bem dentro do nosso sistema”.

6 - Tenha ética

“Damos uma importância muito grande para a ética. As pessoas podem ser diferentes, podem vir de origens diferentes, podem ter qualquer religião e tem que ser ético. Se não é ético, não dá pra trabalhar”.

Depois de contar sobre o perfil do funcionário que contrata, Lemann afirmou estar cada vez mais difícil para ele escolher novos talentos. “Quem vai para entrevistas já está descolado. Já sabe todas as respostas e já vem preparado. O melhor mesmo é dar uma chance para a pessoa e botar para trabalhar”.

Com informações da Época Negócios

RH - O líder mais admirado do Brasil. Conheça o presidente que todos os funcionários adoram

Ex-empacotador da Pernambucanas, Marcio Fernandes é filho de uma cabeleireira e de um metalúrgico. Em 2011, chegou à presidência da Elektro e se tornou o executivo mais bem avaliado do país pelos funcionários

Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia Elektro: “Deixei meu ego de lado e abracei as pessoas. Quando há confiança, o funcionário veste a camisa”. Foto: voces/a

São Paulo - O administrador de empresas Marcio Henrique Fernandes tinha 36 anos quando foi nomeado presidente da Elektro, distribuidora de energia que atende 228 cidades em São Paulo e Mato Grosso do Sul. Ao assumir o cargo, em meados de 2011, ouviu de sua mãe, a cabeleireira Alice Cavalli Fernandes: “Filho, não se esqueça das pessoas que ainda são como você já foi”.

Nestes três anos à frente da Elektro, Marcio não só não se esqueceu do conselho da mãe como fez das pessoas sua principal bandeira. Num mundo onde a maioria dos líderes e chefes de equipe quebra a cabeça para engajar seus funcionários e 87% das pessoas se dizem desgostosas com a empresa em que trabalham, segundo o instituto americano de pesquisa Gallup, pode-se dizer que Márcio atingiu o nirvana. 

Em uma escala de zero a 100, onde o maior número corresponde à plena satisfação dos funcionários, a gestão de Marcio teve avaliação 98,3 pelos empregados da Elektro. Esse resultado é fruto da pesquisa VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, que em 2014 colheu a opinião de 117 759 funcionários de 348 empresas no Brasil.

Neste ano, a Elektro se consagrou a campeã entre as empresas que são referência em gestão de pessoas. A liderança de Marcio teve a maior nota na história de 18 anos do guia. Como base de comparação, o índice médio de satisfação das 150 melhores em 2014 é de 78,79. Não é só na satisfação dos trabalhadores que os resultados são positivos.

Entre 2011 e 2013, a companhia, com sede em Campinas, economizou 93 milhões de reais. Para o negócio da Elektro, esse montante equivale a uma redução de custos de 22%. No mesmo período, a qualidade do serviço aumentou 8% e a rede de cobertura da Elektro cresceu 10%. Até chegar ao modelo de gestão atual, a empresa passou por diversas fases.

Criada em 1998, durante o processo de privatização das concessionárias estatais de energia, a Elektro incorporou a operação de distribuição da antiga Companhia Energética de São Paulo. De origem privada e alma de estatal, a empresa teve ainda como acionista o grupo americano Enron, protagonista de uma das maiores fraudes financeiras da história, até virar propriedade do grupo espanhol Iberdrola, em 2011.

A partir de então, a Elektro se tornou a queridinha dos clientes — tanto dos internos quanto dos externos. Em alguns municípios, como Três Lagoas, em Mato Grosso do Sul, a satisfação dos usuários em relação ao serviço prestado chega a 99%.

Confira matéria completa clicando aqui

Fonte: voces/a

Se encerra nesta quinta-feira (28), as inscrições do processo seletivo para os cursos técnicos na modalidade à distância

Se encerra nesta quinta-feira (28), as inscrições do processo seletivo para os cursos técnicos na modalidade à distância.

Processo seletivo para os cursos técnicos na modalidade à distância na ETE Surubim.
 Foto: Reprodução

Inscrições de 18 a 28 de agosto de 2014. Cursos: Administração, Biblioteconomia, Informática, Logística, Multimeios Didáticos, Recursos Humanos, Segurança do Trabalho. Maiores informações vá até a ETE Surubim ou ligue através do fone: (81) 3634.1269

Clique aqui e faça sua inscrição

Reter talentos na sua empresa, confira 6 dicas que pode lhe ajudar

Para engajar o colaborador, é preciso criar um ambiente propício para que ele desenvolva seus próprios projetos

Foto: occonsult

As pessoas são peças fundamentais para a boa gestão. Mas conquistar o comprometimento dos colaboradores não é tarefa fácil. Treinar, repassar os valores, os objetivos e a cultura da empresa, orientar sobre os processos e os padrões de trabalho são atividades que consomem tempo. Muitas vezes, as empresas investem recursos no treinamento de seus funcionários e, muitas vezes, percebem que prepararam equipes para os concorrentes.

A retenção de talentos é, portanto, fator-chave para não perder os investimentos feitos em capacitação. Nesse cenário, as micro e pequenas empresas levam vantagem, pois os líderes estão mais próximos dos colaboradores. Envolver o funcionário em reuniões decisivas, saber seu papel na organização, transitar entre as diversas áreas da empresa são diferenciais que podem pesar positivamente na retenção de talentos.

A seguir, algumas dicas que podem ajudar na retenção dos colaboradores.

1. Estabeleça um plano de carreira para que o funcionário possa visualizar as possibilidades internas e, assim, investir no seu crescimento.

2. Crie um ambiente que possibilite ao colaborador desenvolver projetos com maior autonomia e novas competências.

3. Envolva os funcionários nos processos de decisão ou engaje-os em projetos em andamento, escutando suas sugestões de forma apreciativa.

4. Crie ações para melhorar o clima no ambiente de trabalho. Estimule a prática de esportes, promova campeonatos internos ou disponibilize áreas de lazer.

5. Crie um ambiente mais familiar, com confraternizações e happy hours, ou incentive o colaborador a contribuir com uma planta, fotos ou objetos que tornem o ambiente mais acolhedor.

6. Estimule a troca de ideias e crie oportunidades para ouvir as pessoas. Evite eventuais críticas não construtivas.

Fonte: PEGN

Para Max Gehringer, “a profissão do futuro é a que gera empregos”

Especialista conversou com a Folha de Pernambuco sobre mudanças no mercado de trabalho

Max Gehringer: "Jovens são imediatistas.
 Têm que aprender a planejar". Foto: Reprodução,

O que mudou no mercado de trabalho brasileiro?

Estamos no meio de um processo de mudança que deve ter começado na metade dos anos 1990. Um dos efeitos é a grande quantidade de jovens fazendo curso superior. Então, na metade dos anos 90, começamos a ter uma maior quantidade de faculdades. Acredito que nós já passamos dos 9% de brasileiros que têm curso superior. Estamos chegando perto de 18% e devemos alcançar 30% em breve. Então, isso muda a cara do mercado de trabalho de diversas maneiras. Acredito que o imediatismo é o DNA da nova geração. É a geração do videogame, que cresceu achando que o mundo é instantâneo. O que eles precisam entender é que as empresas não são tão rápidas assim. Elas têm um planejamento e isso faz com que eles tenham um choque no começo. Entretanto, vale salientar, que é essa a geração que vai dirigir empresas daqui a 30 anos. Terão dissabores? Sim. Mas temos que nos acostumar com esses jovens.

Será que haverá o surgimento de novas profissões?

Tenho uma coleção interessante de revistas desde os anos 1970, que tem o título “as profissões do futuro”. Nenhuma aconteceu. As profissões do futuro são as mesmas do passado. O pessoal confunde profissão do futuro com profissão que dá futuro. São duas coisas diferentes. Existem algumas profissões que não existiam, como engenharia ambiental. Quando as pessoas “descobrem”, o número de matrículas para o curso triplica. O que acontece é que a maioria das pessoas não consegue emprego porque não há vagas disponíveis. Na década de 70, incentivava-se muito a população estudar turismo, porque a área, na época, ia explodir no Brasil. Não aconteceu. A profissão nova é a informática. Essa realmente aconteceu. O que chamo de profissão do futuro é aquela que gera empregos suficientes.

Há profissões que podem desaparecer no futuro?

É difícil uma profissão desaparecer. Elas se renovam. O que um engenheiro estudava há 30 anos, não é o que estuda hoje. Há dispositivos tecnológicos diferentes. Atualmente, não é preciso ter letras bonitas. Hoje, se faz tudo isso com software. Compra e faz pronto. É o que aconteceu com a maioria dos cursos. Como um aluno estudava direito antigamente? Tinha que comprar vários livros. Nos dias atuais, tem tablet, notebook. O conteúdo é o mesmo. O que mudou é a maneira de aprender a matéria.

Defina as palavras “trabalho”, “descanso” e “aposentadoria”.

Trabalho é um castigo divino. Descanso é uma necessidade do ser humano. Aposentadoria: o que deveria ser um prêmio é um castigo.

Turbine-se – Max Gehringer, que também é autor de livros de gestão, garante: técnica não é suficiente para vencer na profissão. Requisitos como ser criativo, ter postura e capacidade de entender mudanças definem os currículos valorizados pelas empresas.

Fonte: Folha PE