Segunda edição do Surubim Rock Fest acontece neste sábado (25)

Imagem: Divulgação/Reprodução

No final de tarde deste sábado (25), a casa de shows "Arena Gol",  na cidade de Surubim,  recebe a segunda edição do Surubim Rock Fest. O município de Surubim é conhecida por ser berço de artistas como Chacrinha e Capiba, cenário de uma das vaquejadas mais conhecidas do país, e vive uma efervescência cultural relacionada ao gênero rock que é digna de grandes centros urbanos.

De acordo com um dos organizadores do evento, André Arcelino, esta edição terá muitas novidades. "O Surubim Rock Fest, em sua segunda edição traz nada mais nada menos que 7 bandas, cast diverso, que vai desde a surf music da banda local. Os Aquamans, ao death metal da banda paraibana Warcursed, que tem o currículo reconhecido por apresentações em vários locais do país, e várias turnês européias. A cereja do bolo, é o esperado show da banda Hanagorik que dispensa apresentações, depois de um espaço de tempo em inatividade, resolveu voltar renovada, apresentando novos integrantes, novas músicas, e prometendo trazer um show visceral para o Surubim Rock Fest. Não deixe de comparecer e conhecer um dos eventos mais tradicionais do agreste pernambucano". Finalizou Arcelino.

Evento : Segunda edição do Surubim Rock  Surubim Rock Fest

Local : 'Arena Gol' - às margens da Rodovia PE-90 / Surubim - PE

Horário : A partir das 16horas (Pontualmente)

Ingresso : R$ 15,00 

As apresentações das bandas seguem a ordem abaixo:

Firestorm (Surubim), Os Aquamans (Surubim), Le Freak (Santa Cruz do Capibaribe), Estado Suicida (Garanhuns), Warcursed (Campina Grande), Psych Acid (Caruaru) e Hanagorik (Surubim).

Sete anos após encerrar suas atividades, o Hanagorik se reúne novamente para uma turnê de aniversário e aproveita para lançar uma música inédita, confira no vídeo:

UNIFAVIP oferece vagas de emprego através do novo portal da DeVry Brasil

Foto: Blog Negócios & Informes

O Grupo DeVry Brasil lança o seu novo portal Talents DeVry Brasil, espaço que possibilita o recrutamento e seleção de profissionais para integrar as diversas instituições que o compõe. O UNIFAVIP, que passou a fazer parte do grupo em 2012, está oferecendo 21 vagas nas áreas corporativa e acadêmica, em diferentes áreas pedagógicas. As oportunidades variam em níveis de exigência e abrangem formações no ensino médio, superior e técnico.

Entre as vagas disponíveis, há oportunidades para Analista de Atendimento I, Analista de Processos Jurídicos e Analista Financeiro I.  Há também vagas para Assistente de Biblioteca, Assistente de Carreiras, Assistente de Financeiro II, Auxiliar de Escritório Aprendiz e Auxiliar de Manutenção, para serviços gerais. O cargo com mais oportunidades é o de Assistente de Atendimento I, com seis vagas, sendo quatro temporárias.

Na área acadêmica, há cinco vagas para professores, em diferentes cursos – Biomecânica, para o curso de Fisioterapia; Contabilidade Tributária, Contabilidade Geral, Intermediária e Avançada, para o de Ciências Contábeis; Cultura Brasileira, para o curso de Publicidade e Propaganda; Materiais de Construção, para Engenharia Civil; e Tópicos Emergentes em Psicologia Social, para a graduação em Psicologia. Professores técnicos também estão sendo cotados para o curso do PRONATEC de Radiologia, na disciplina de Física das Radiações/Meios de Contraste e Hemodinâmica. Há também uma vaga para Coordenador de Operações Acadêmicas.

O portal Talents DeVry Brasil está oferecendo cerca de 200 vagas atualmente, e conta com um blog de dicas de especialistas sobre como conquistar o emprego dos sonhos e obter sucesso profissional. Os interessados podem se candidatar às vagas e obter mais informações através do site: talents.devrybrasil.edu.br

Com informações da Assessoria de Imprensa

Reter talentos na sua empresa, confira 6 dicas que pode lhe ajudar

Para engajar o colaborador, é preciso criar um ambiente propício para que ele desenvolva seus próprios projetos

Foto: occonsult

As pessoas são peças fundamentais para a boa gestão. Mas conquistar o comprometimento dos colaboradores não é tarefa fácil. Treinar, repassar os valores, os objetivos e a cultura da empresa, orientar sobre os processos e os padrões de trabalho são atividades que consomem tempo. Muitas vezes, as empresas investem recursos no treinamento de seus funcionários e, muitas vezes, percebem que prepararam equipes para os concorrentes.

A retenção de talentos é, portanto, fator-chave para não perder os investimentos feitos em capacitação. Nesse cenário, as micro e pequenas empresas levam vantagem, pois os líderes estão mais próximos dos colaboradores. Envolver o funcionário em reuniões decisivas, saber seu papel na organização, transitar entre as diversas áreas da empresa são diferenciais que podem pesar positivamente na retenção de talentos.

A seguir, algumas dicas que podem ajudar na retenção dos colaboradores.

1. Estabeleça um plano de carreira para que o funcionário possa visualizar as possibilidades internas e, assim, investir no seu crescimento.

2. Crie um ambiente que possibilite ao colaborador desenvolver projetos com maior autonomia e novas competências.

3. Envolva os funcionários nos processos de decisão ou engaje-os em projetos em andamento, escutando suas sugestões de forma apreciativa.

4. Crie ações para melhorar o clima no ambiente de trabalho. Estimule a prática de esportes, promova campeonatos internos ou disponibilize áreas de lazer.

5. Crie um ambiente mais familiar, com confraternizações e happy hours, ou incentive o colaborador a contribuir com uma planta, fotos ou objetos que tornem o ambiente mais acolhedor.

6. Estimule a troca de ideias e crie oportunidades para ouvir as pessoas. Evite eventuais críticas não construtivas.

Fonte: PEGN