Marketing digital é oportunidade de negócio na crise

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“Uma opinião positiva de um consumidor (em relação a um produto ou serviço) pode alcançar mais cinco pessoas. Uma negativa, por outro lado, tem potência para impactar até dez clientes e, a partir de cada um deles, outros cinco.” A declaração de Philip Kotler, consultor digital e professor da Universidade de Northwestern, nos Estados Unidos, é um retrato fiel de como se comporta grande parte das relações de consumo e fidelização de marca entre empresas e clientes na atualidade.

Mais do que nunca, a internet tem sido responsável por fornecer para as pessoas parâmetros sobre os valores de uma companhia, permitindo, inclusive, interações profundas com o consumidor, o que não acontece nas mídias tradicionais, como a televisão.

No Brasil, com o crescimento da crise econômica e o comprador mais criterioso na hora de investir seu suado dinheiro, investir em marketing digital tem se tornado cada vez mais necessário e aponta para a revalorização de um profissional da área, o analista de marketing digital, que realiza planejamentos de comunicação e produz conteúdo principalmente para redes como Facebook, Twitter, Instagram, Whatsapp, entre outros.

“Foi uma carreira que viveu um boom no início de 2010, por causa da expansão das redes sociais, e acabou perdendo importância, porque era algo muito novo, e ninguém entendia bem como funcionava”, revela o gestor de Marketing e Comunicação e administrador do portal Planeta Y, Marcus Aquenatom.

Ainda de acordo com ele, a onda de bonança vivida pelo mercado brasileiro anteriormente à crise fez com que as empresas dispensassem profissionais da área em seus quadros, já que era mais fácil vender produtos e serviços. “Agora, na crise econômica, o trabalho do marketing se torna ainda mais necessário.

Hoje, as pessoas, principalmente as mais jovens, que estão passando por sua primeira crise econômica, dão mais importância para opiniões das outras pessoas, antes de optar por um serviço ou produto. Olham mídias sociais para ver o que os outros estão falando e os depoimentos a respeito da experiência de relacionamento com aquela marca”, opina Aquenatom. O consultor também acredita que a maioria dos consumidores toma a decisão final de adquirir ou não um produto na internet. 

Quem aproveitou o reaquecimento da profissão para se qualificar foi a jornalista Amanda Souza, 23. “Tenho notado o aumento da demanda nas empresas e o surgimento de novas vagas na área de analista de marketing digitais. Estou abrindo minha própria agência para atuar na área, porque acredito que é uma ótima oportunidade”, comenta. O endereço da empresa é o www.agenciadigitalrecife.com.br.

Sobre a remuneração dos profissionais, a Associação Brasileira dos Agentes Digitais (Abradi) lança a cada dois anos uma pesquisa salarial em todas as regiões do Brasil. No Nordeste, a média é a partir de R$ 1.638 para um analista júnior, e pode chegar a quase R$ 10 mil quando se trata de um diretor de mídia. 

Do JC Online

Em Pernambuco, abertas inscrições para o Programa de Estágio do Grupo Neoenergia - (Celpe)

Através do Programa de Estágio, o Grupo Neoenergia oferece aos jovens talentos a oportunidade de conhecer as áreas de negócio da Empresa, aprofundar conhecimentos e praticar na sua área de formação específica.

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O Grupo Neoenergia, controlador da Companhia Energética de Pernambuco (Celpe), anunciou, nesta sexta-feira, que está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio 2015. Em Pernambuco, serão disponibilizadas 16 vagas a estudantes que estão cursando nível superior. 

Perfil do Estagiário NEOENERGIA:

• Ter previsão de formatura entre Julho/2017 e Dezembro/2018; 

• Desejável Inglês e Pacote Office: Intermediário; 

• Estar cursando Graduação Tradicional em Administração, Agronomia, Arquitetura e Urbanismo, Biblioteconomia, Ciências da Computação, Ciências Ambientais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade, Propaganda e Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Geografia, Geologia, Informática, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Secretariado Executivo, Serviço Social e Sistemas de Informação; e Graduação Tecnológica em Agrimensura, Análise de Sistemas, Banco de Dados, Comunicação Assistiva, Comunicação Institucional, Construção de Edifícios ou Civil, Controle de Obras, Design Gráfico, Foto inteligência, Gestão Ambiental, Gestão da Produção Industrial, Gestão da Tecnologia da Informação, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Telecomunicações, Gestão Financeira, Logística, Manutenção Industrial, Marketing, Material de Construção, Obras Hidráulicas, Processos Gerenciais, Produção Publicitária, Redes de Computadores, Secretariado, Segurança da Informação, Sistemas de Telecomunicações, Sistemas Elétricos e Segurança no Trabalho.

Etapas do processo seletivo:

1. Análise Curricular;

2. Provas Online (Inglês e Raciocínio Lógico);

3. Dinâmica de Grupo;

4. Entrevistas.


Locais de trabalho: Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Pernambuco e Bahia.Os candidatos interessados devem se inscrever no site: 
www.neoenergia.com > Trabalhe Conosco > Conheça nossas Vagas > Programa de Estágio

Com informações do Grupo Neoenergia

Sucesso na carreira : as seis lições de Jorge Paulo Lemann, o brasileiro mais rico do Brasil

O bilionário mais interessante do mundo segundo a Bloomberg falou sobre carreira para jovens estudantes nesta terça-feira (26/11), em um bate-papo online promovido pela Fundação Estudar. Jorge Paulo Lemann é o brasileiro mais rico do país, com uma fortuna estimada em US$ 17,8 bilhões, segundo o ranking da Forbes.

Sucesso na carreira - As seis lições de Jorge Paulo Lemann, o brasileiro mais rico do Brasil. Foto: FolhaPress

Em 1971, Lemann fundou o Banco Garantia. Hoje, ele possui participação em empresas como AB InBev, Burger King, Heinz e o fundo de investimento 3G Capital. Além de dar dicas e de traçar o perfil dos profissionais que são contratados por ele e por sua equipe, Lemann contou um pouco de sua trajetória para se tornar o maior empresário no setor de produção de alimentos e bebidas do mundo.

O empresário diz ter sido muito influenciado por sua mãe, que era muito ambiciosa e orgulhosa de seu filho. “Minha mãe me dava muito amor, mas me dava muita liberdade também. Eu tinha muita liberdade e sabia que tinha muito amor em casa. Ela sempre me achava o máximo. É sempre bom ter uma mãe que te acha o máximo”, afirmou.

1 - Faça diferente

Ter um currículo com atividades diferenciadas é importante para Lemann. “Têm pessoas que já fizeram alguma coisa aos 20 anos. Têm muitos que podem até ser ótimos e ter uma boa faculdade, mas não fizeram nada [de diferente]. Eu gosto de olhar o que o sujeito já fez de diferente”.

2 - Tenha brilho no olho

Ser apaixonado pelo que faz e almejar o sucesso também foram características citadas por Lemann. “Nós gostamos de pessoas com brilho no olho, que querem fazer alguma coisa e ser bem-sucedidas”.

3 - Tenha iniciativa

Ter vontade de mudar também é uma característica fundamental de um perfil talentoso, segundo Lemann. “Gostamos de pessoas que andam sozinhas. Preferimos aquele profissional que nós sabemos que vai criar algum problema, porque vai querer andar um pouco sozinho e vai fazer alguma besteira até. Eu não gosto tanto daquele soldado disciplinado que só vai fazer a coisa quando tiver uma ordem”.

4 - Atinja resultados

Falar é menos importante do que fazer para o homem mais rico do Brasil. “Gostamos de pessoas que atinjam resultados. Tem gente que fala muito, fala bonito, mas que não faz, não acontece. Têm outros que nem falam tanto e fazem de uma maneira diferente, mas que de alguma maneira conseguem chegar lá”.

5 - Saiba trabalhar em equipe

Não basta ter iniciativa, é preciso se dar bem com o time. “Nós gostamos de profissionais que conseguem trabalhar com outras pessoas. Aquele gênio, louco e sozinho, não funciona muito bem dentro do nosso sistema”.

6 - Tenha ética

“Damos uma importância muito grande para a ética. As pessoas podem ser diferentes, podem vir de origens diferentes, podem ter qualquer religião e tem que ser ético. Se não é ético, não dá pra trabalhar”.

Depois de contar sobre o perfil do funcionário que contrata, Lemann afirmou estar cada vez mais difícil para ele escolher novos talentos. “Quem vai para entrevistas já está descolado. Já sabe todas as respostas e já vem preparado. O melhor mesmo é dar uma chance para a pessoa e botar para trabalhar”.

Com informações da Época Negócios

No mundo empresarial o que funciona para as mulheres

Homens ainda controlam grande parte de poder e dinheiro, mas este é o momento das mulheres

Foto: ThinkStock

Enquanto o avanço das mulheres no mundo corporativo, e em outros setores, tenha desacelerado, elas estão fazendo grandes avanços no mundo empresarial.

O empreendedorismo tem riscos: 50% das pequenas empresas falham em seus primeiros cinco anos, apesar das recompensas. Os homens ainda controlam grande parte do poder e do dinheiro, mas este parece ser o melhor momento para as mulheres, já que muitas delas estão começando empresas de capital e crowdfunding.

Os homens simplesmente não entendem os modelos de negócios que as mulheres estão criando. Sabendo agora o potencial de crowdfunding, é difícil acreditar que Dane Ringelmann, da Indiegogo, e seus cofundadores receberam 92 “nãos” antes de obter um financiamento externo. Indiegogo recentemente levantou US$ 40 milhões em financiamento no maior investimento de risco do espaço de crowdfunding.

Joan Williams e Rachel Dempsey, autoras do livro “O Que Funciona Para as Mulheres no Trabalho”, em tradução livre, afirmam que a doutrina atual está focada no que as mulheres estavam fazendo de errado, em vez de corrigir o sistema.

Espera-se que as empresárias falem, ajam e mostrem uma imagem de determinada maneira. As mulheres fazem escolhas e não há uma maneira certa de fazer as coisas. “Se começarmos a julgar os compromissos de cada um, a oportunidade para que as mulheres se ajudem mutuamente, desaparece”, escrevem Joan e Rachel.

Fonte: Forbes

Você é do time ‘dos pessimistas’ ou ‘dos otimistas’?

Sofia Esteves - Exame

Foto: Getty Images

De uns tempos para cá, as incertezas econômicas de um 2014 de Copa e eleições têm protagonizado notícias, eventos e muitos encontros corporativos. Há tanto barulho sobre o tema que me pergunto se temos gasto mais tempo discutindo aspectos negativos do nosso calendário do que investindo energia em novas propostas, soluções. E olha que essa não é primeira vez que vivemos algo assim e não acredito que seja a última.

Em momentos turbulentos, algumas empresas adotam uma postura mais cautelosa em seus investimentos, enquanto outras enxergam novas oportunidades de crescimento. Tempos de incerteza também influenciam alguns profissionais, que podem ficar mais pensativos na hora de aceitar uma proposta de emprego ou encarar uma mudança de carreira.

O ex-primeiro-ministro britânico Winston Churchill disse uma frase que se encaixa bem aqui: “O pessimista vê dificuldade em cada oportunidade; o otimista vê oportunidade em cada dificuldade”.  Mas o que será que influencia a maneira como cada pessoa reage diante de situações adversas? Por que será que alguns focam rapidamente em alternativas positivas e outros ficam pessimistas, com o ‘freio de mão puxado’? Em minha opinião, o que define essa postura em cada indivíduo são suas experiências de vida, objetivos pessoais, crenças e valores, mas, acima de tudo, sua capacidade de resiliência.

A resiliência de um profissional está ligada à sua aptidão de assimilar situações atípicas com o pé no chão, mas com uma certa dose de otimismo. É como se fosse uma habilidade de passar por um processo de aprendizagem contínuo para sempre fazer parte da solução e não do problema. É um dom de transformar uma circunstância de “crise” em uma oportunidade de crescimento. Vale dizer inclusive que profissionais com condutas resilientes são muito bem vistos no mercado de trabalho, pois significa que se adaptam com mais facilidade às ‘marés altas e baixas’ das empresas.

Enfim, não importa se a lente que um profissional usa para encarar seus desafios é mais otimista ou mais pessimista, o fundamental é que sempre tente se superar e acumular novos aprendizados. Os desafios são sempre uma grande oportunidade para que profissionais se reinventem, promovam seu amadurecimento e busquem novas realizações.