Fernando Guerra participa de bate-papo (ao vivo) no blog ISurubim, nesta segunda-feira (08)

O artista plástico e editor-chefe do jornal surubinense Correio do Agreste, Fernando Guerra (foto) participa na noite desta segunda-feira (08) de um bate-papo ao vivo com internautas para falar um pouco da sua carreira, dos livros lançados por ele, suas coleções (Fernando é um grande colecionador), política surubinense e da historia da capital da vaquejada, além de outros assuntos. A live será comandada pelo editor do ISurubim, Melqui Ferreira, a partir de 21h. O qual será transmitido ao vivo, através da fan page do blog, onde os internautas poderão interagir. Para assistir, clique AQUI.

Imagem: Divulgação/Reprodução

Em Feira Nova, profissionais da área de segurança participam de roda de conversa

Imagem: Divulgação/Reprodução

A Prefeitura Municipal de Feira Nova, através da Secretaria de Assistência Social e Trabalho, realizará neste sábado (6), uma roda de conversa sobre assuntos que estão afetando diretamente a vida de jovens e famílias. 

Na pauta vão estar pontos como o jogo da Baleia Azul, suicídio na adolescência, bullying, crimes na internet e perigos do consumo de drogas. De acordo com a assessoria da prefeitura, o encontro será na quadra da Escola Municipal João Murilo de Oliveira, a partir das 13h30. 

Participam da roda de conversa a psicóloga clínica Adriana Barros, o delegado regional Jean Rockfeller, o capitão da Polícia Militar Marcondes Bezerra e o chefe de comunicação da Polícia Federal, Giovane Santoro. O acesso é livre.

Do Blog do Agreste

Blogueiros de Surubim se reúnem com atual Diretoria de Imprensa do município

Na noite desta quinta-feira (5), blogueiros de Surubim se reuniram com o atual Diretor de Imprensa do município, o jornalista Linduarte Júnior. Aproximadamente 10 blogueiros participaram de uma conversa no palácio Monsenhor Luiz Ferreira Lima, sede do Poder Executivo Municipal. 

O objetivo da reunião foi para o Diretor de Imprensa da atual administração se apresentar aos blogueiros locais e ouvir sugestões da classe.  A prefeita Ana Célia Cabral de Farias esteve representada pelo seu chefe de gabinete, Sandoval Lima, além da procuradora Jurídica do município, Danusa Piancó.

Confira a lista dos blogueiros participantes:

Edson Azevedo (Tô na Mídia Surubim), Evandro Barbosa (Nossa Terra Surubim), Fábio Cabral (Surubim Notícias), Genival Silva (Blog de G Silva), Henrique Silva ( Rádio Ótima Web), Luiz Carlos Mota (Surubim News), Luís Fernando Germano (Negócios & Informes), Maluma Marques (Blog da Maluma), Marcílio Costa (Blog do Marcílio Costa e Num Chute Só).

Imagens: Divulgação/Fábio Cabral (Surubim Noticias)

Da Redação (Negócios & Informes)

Sete lições para manter a harmonia na empresa

A psicóloga Clarissa de Franco ensina estratégias simples e poderosas para driblar os conflitos, as tensões e os problemas de relacionamento no ambiente de trabalho

Sete lições para manter a harmonia na empresa. Foto: Thinkstock

O chefe distribui as ordens aos gritos, um funcionário revida falando mais alto, um terceiro reclama da má-educação da equipe, um quarto rebate com críticas a outro colega... Convenhamos, ninguém merece trabalhar num lugar assim! Se você quer passar longe desse perigo, é bom ficar atento a alguns erros que podem prejudicar a convivência entre os colegas de trabalho. A psicóloga Clarissa de Franco, professora da pós-graduação em RH da Faculdade Anchieta, em São Paulo, ensina quais são essas armadilhas e explica como escapar delas.

1. Concentre-se nas suas atividades... mas não se isole

“É preciso concentrar-se nas próprias atividades, mas estar atento ao outro, cooperando sempre que possível. Se um funcionário permanece dentro de seu mundo de expectativas, metas, tarefas, passando a enxergar os parceiros apenas como agregados do ambiente de trabalho, sua visão tende a subjugar a importância da equipe com um todo.”

2. Interaja com os colegas... mas seja discreto

“Se estamos conectados ao ambiente, é menos provável que cometamos erros. No entanto, se um funcionário olha demais para o lado, buscando saber o que os colegas estão fazendo, a hora em que estão chegando, qual o salário deles... isso também gera problemas, pois ele está se tornando invasivo e indiscreto.” 

3. Seja observador... mas não procure falhas no vizinho

“Cada um deve possuir consciência de seus limites e deveres e nunca devemos apontar as falhas de um colega em tom de fofoca ou de modo comparativo, dizendo, por exemplo, que 'fulano não faz isso e eu tenho que fazer'.”

4. Converse... mas não vá direto ao chefe

“Se você tem um problema com um colega, tente solucioná-lo com o próprio antes de levar a questão à chefia. Caso contrário, você poderá ser visto como fofoqueiro, antipático e até traidor.”

5. Discuta a relação... mas pondere suas palavras 

“Na hora de abrir o jogo com o colega, fique atento ao modo como fala e ao conteúdo do que é dito. É preciso certificar-se de que o outro está acompanhando seu raciocínio e, ao mesmo tempo, ter certeza de aquele diálogo está sendo travado em benefício da empresa e de todos que lá convivem, e não por uma questão de orgulho ou desavença pessoal.”

6. Ouça... e também reflita sobre o seu papel 

“Na conversa, não critique apenas. Ouça, aceite críticas e procure refletir honestamente sobre o que está sendo dito. Às vezes, podemos descobrir que quem precisa mudar somos nós e não os outros.”

7. E, acima de tudo, coopere com os colegas

“O que importa, dentro de uma empresa, é cada qual realizar suas tarefas do modo mais positivo possível, buscando um clima de parceria e cooperatividade. O time só vence quando cada jogador tem consciência de seu papel, garra e precisão para desempenhá-lo corretamente e generosidade para passar a bola na hora certa para quem estiver melhor posicionado. Vaidade, com certeza, só atrapalha o resultado final.”

Fonte: Portal dos Administradores