Segurança | Operação Leão do Norte encerra atividades em Pernambuco

Foto JC: Alexandre Gondim

A Secretaria de Defesa Social informa que a Operação Leão do Norte, sob comando das Força de Segurança Nacional, com o apoio das polícias do Estado, encerra suas atividades nas ruas da Região Metropolitana do Recife nesta terça-feira (03/01), ao final do dia. Desde o dia 9 de dezembro, devido às ameaças de paralisação por parte de associações militares, as Forças Armadas (Exército, Marinha e Aeronáutica) vêm prestando serviço à população de Pernambuco, garantindo a ordem e a tranquilidade nas vias publicas.

"Em nome da população do Estado, agradeço pelo serviço que nos prestaram, garantindo a segurança, inclusive, em eventos de massa, a exemplo de uma importante partida de futebol, com grande público, e comemorações de fim de ano, sem que houvesse perturbação da ordem. Ao longo desse período, verificamos a manutenção dos índices de criminalidade praticamente no mesmo nível do que vinha ocorrendo antes da chamada Operação Padrão, estimulada por associações. Isso deveu-se ao trabalho das Forcas Armadas e também à grande parte do efetivo da PM, que permaneceu em seus postos, com a responsabilidade e o cumprimento do dever característicos da formação militar. É importante ressaltar ainda que a solicitação de apoio federal, feita pelo governador Paulo Câmara ao Ministério da Defesa, foi uma medida cautelar, de antecipação ao cenário. Hoje, vivemos um outro momento, com  a atuação das nossas polícias (Civil, Militar, Bombeiros e Cientifica), com reforço dos policiais que estavam em setores administrativos e com maiores lançamentos em horários e locais considerados críticos. E, desde o dia 19, vale lembrar, a Força Nacional já estava com efetivo reduzido em relação ao início da operação, de modo que, aos poucos, houvesse a transição, com a volta do comando para a Secretaria de Defesa Social. Desta forma, não se faz mais necessária a presença do Exercito, Marinha e Aeronáutica na atividade ostensiva, que continuará sendo garantida, em sua plenitude, pelo Estado de Pernambuco' , diz o secretário de Defesa Social, Angelo Gioia.​

Do Governo de PE

Sesc Piedade e Sesc Ler Surubim oferecem vagas para atividades esportivas

Continuam abertas as inscrições para atividades esportivas do Sesc Piedade e Sesc Ler Surubim. As vagas disponíveis são para as modalidades: natação, hidroginástica, futebol society, handebol e Badminton, no Sesc Ler Surubim; e musculação, judô e beach soccer, na unidade de Piedade. As inscrições podem ser feitas no Ponto de Atendimento das unidades, de segunda a sexta-feira, das 8h às 19h.

Sesc Piedade e Sesc Ler Surubim oferecem vagas para atividades esportivas. Foto: Blog Visão Surubim

Na unidade do Sesc Piedade, as aulas de musculação são realizadas nas terças, quintas e sábados, nos turnos manhã e tarde. Já as aulas de judô acontecem nas terças e quintas, às 11h, para alunos de 04 a 12 anos. As aulas de beach soccer são nas quartas e sextas, às 17h, para alunos de 07 a 10 anos. O investimento para as três atividades custa R$ 30 (comerciários/dependentes) e R$ 40 (público em geral), na modalidade infantil; e R$ 34 (comerciários/dependentes) e R$ 50 (público em geral), nas modalidades adultas.

Já no Sesc ler Surubim, as aulas de natação são realizadas nas quartas e sextas, das 14h às 15h, o valor é R$ 20 para comerciários/dependentes e R$ 35 para o público em geral. Já as turmas de hidroginástica são para o público adulto, e estão disponíveis nas terças, quartas e quintas, em três horários: 7h às 8h, 8h às 9h e 18h às 19h, o investimento é de R$ 30 (comerciários/dependentes) e R$ 50 (público em geral).

As inscrições estão abertas também para o futebol society, a partir dos 7 anos, com aulas as quartas e sextas, das 15h às 16h. As aulas de handebol são destinadas a adultos, e acontecem nas terças (18h às 20h), sextas (20h às 22h) e domingos (8h às 10h). A mensalidade para cada esporte é de R$ 5 (comerciários/dependentes) e 8,50 (público em geral).

Também estão disponíveis as inscrições para a escolinha de Badminton, com aulas nas quintas-feiras, das 9h às 15h e das 15h às 17h, e nas quartas e sextas, das 13h às 14h. A mensalidade custa R$ 5 (com./dep.) e R$ 8,50 (público em geral). As aulas desta modalidade acontecem até dezembro deste ano, no ginásio de esportes da unidade.

Fonte: SESC PE

Sete lições para manter a harmonia na empresa

A psicóloga Clarissa de Franco ensina estratégias simples e poderosas para driblar os conflitos, as tensões e os problemas de relacionamento no ambiente de trabalho

Sete lições para manter a harmonia na empresa. Foto: Thinkstock

O chefe distribui as ordens aos gritos, um funcionário revida falando mais alto, um terceiro reclama da má-educação da equipe, um quarto rebate com críticas a outro colega... Convenhamos, ninguém merece trabalhar num lugar assim! Se você quer passar longe desse perigo, é bom ficar atento a alguns erros que podem prejudicar a convivência entre os colegas de trabalho. A psicóloga Clarissa de Franco, professora da pós-graduação em RH da Faculdade Anchieta, em São Paulo, ensina quais são essas armadilhas e explica como escapar delas.

1. Concentre-se nas suas atividades... mas não se isole

“É preciso concentrar-se nas próprias atividades, mas estar atento ao outro, cooperando sempre que possível. Se um funcionário permanece dentro de seu mundo de expectativas, metas, tarefas, passando a enxergar os parceiros apenas como agregados do ambiente de trabalho, sua visão tende a subjugar a importância da equipe com um todo.”

2. Interaja com os colegas... mas seja discreto

“Se estamos conectados ao ambiente, é menos provável que cometamos erros. No entanto, se um funcionário olha demais para o lado, buscando saber o que os colegas estão fazendo, a hora em que estão chegando, qual o salário deles... isso também gera problemas, pois ele está se tornando invasivo e indiscreto.” 

3. Seja observador... mas não procure falhas no vizinho

“Cada um deve possuir consciência de seus limites e deveres e nunca devemos apontar as falhas de um colega em tom de fofoca ou de modo comparativo, dizendo, por exemplo, que 'fulano não faz isso e eu tenho que fazer'.”

4. Converse... mas não vá direto ao chefe

“Se você tem um problema com um colega, tente solucioná-lo com o próprio antes de levar a questão à chefia. Caso contrário, você poderá ser visto como fofoqueiro, antipático e até traidor.”

5. Discuta a relação... mas pondere suas palavras 

“Na hora de abrir o jogo com o colega, fique atento ao modo como fala e ao conteúdo do que é dito. É preciso certificar-se de que o outro está acompanhando seu raciocínio e, ao mesmo tempo, ter certeza de aquele diálogo está sendo travado em benefício da empresa e de todos que lá convivem, e não por uma questão de orgulho ou desavença pessoal.”

6. Ouça... e também reflita sobre o seu papel 

“Na conversa, não critique apenas. Ouça, aceite críticas e procure refletir honestamente sobre o que está sendo dito. Às vezes, podemos descobrir que quem precisa mudar somos nós e não os outros.”

7. E, acima de tudo, coopere com os colegas

“O que importa, dentro de uma empresa, é cada qual realizar suas tarefas do modo mais positivo possível, buscando um clima de parceria e cooperatividade. O time só vence quando cada jogador tem consciência de seu papel, garra e precisão para desempenhá-lo corretamente e generosidade para passar a bola na hora certa para quem estiver melhor posicionado. Vaidade, com certeza, só atrapalha o resultado final.”

Fonte: Portal dos Administradores